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- 企业的日常薪酬管理包括()通常情况下,每天起床时,我感到自己的心情()甑选程序中不包括的是()薪酬调查#
员工薪酬统计#
制定薪酬计划#
适时计算#
薪酬调整#沉闷
轻松#
有点别扭
起伏不大填写申请表
职位安排#
寻找候选
- 合理的工资总额可以用()的方法来推算。工作分析通常在下述()情况下进行。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：从业人员的下列几种做法中,反映了人本管
- 不计入工资总额的是()工作分析具有多种用途,如下所述()。劳动安全卫生管理制度主要包括()。培训管理的首要制度是()。通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的
- 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()人力资源计划的核心是()在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当
- 在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()绩效管理的着眼点在于()。word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的()原则
- 制定绩效管理制度的基本原则包括()大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()劳动安全卫生管理制度主要包括()。公开与开放
反馈与修改#
定期化与制度化#
可靠性与正确性#
自主性与协调性#A、人力资源管理部门的
- 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者
- 在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,()是必要的程序。有的企业提倡安全性,因此()。下面哪一项不是人本管理的基本要素?培训需求分析是（）的前提。设立试用期的目的是（）。制定发展规划#
对员工进行评价#
培训
- 企业的培训战略原则是指()以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如()。培训应服从企业的整体发展#
从战略角度来开展培训工作#
- 培训需求信息的主要收集方法有()笔试不具备的优点是()。工作分析具有多种用途,如下所述()。word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响
- 用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()参加招聘会的主要步骤包括()情景模拟测试的常用方法有()在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?有特殊需要#
关键性
国内暂
- 关于预测效度,正确的描述是()工作分析具有多种用途,如下所述()。整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪
- 情景模拟测试的常用方法有()岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据()进行分析。明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?一般情况下,绩效考评设
- 招聘成本效用评估主要包括()一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。关于复句说法错误的是()企业的日常薪酬管理包括()甑选程序中不包括的是()决策成本效用分析#
招募成本效用分析#
录用成本效用分析#
选拔成本效用
- 参加招聘会的主要步骤包括()劳动法是从()中分离出来的法律。我国现行的社会保障体系包括()。在员工招聘的主要流程中,并不将（）作为步骤单独列出。绩效考评的结果可用于（）方面。下列绩效考评的方法中,（）属于以员
- 根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为()薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据
- 在招聘过程中,招募环节主要包括()内容保证调查工作质量的关键是()应用文写作的主要表达方式有()与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?在企业外部聘请培训师的优点包括()。下列不属于编写招聘广
- 编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：关于职业纪律,正确的认识是()岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了
- 岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据()进行分析。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是()期望激励理
- 在制定企业人员计划时,涉及到的变量有()在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息,包括（）。报告期期初员工总人数#
计划期内人员补充需求量#
报告
- 了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?按不同的标准,员工福利可以划分为()。根据争议标的的不同,劳动争
- 从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()的要求。()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。关于《劳动法》的叙
- 应用文写作的主要表达方式有()对于绩效反馈面谈的描述正确的是()明确培训需要时,包括()。在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法
- 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()下列陈述中,正确的是()劳动安全卫生管理制度主要包括()。企业文化具有()对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端庄具体要求的做法是()合理的工资总额可以用()的方法来推算
- 我国就业服务体系的主要内容包括()关键绩效指标通常包括()种类型。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：技术等级工资制属于()以“任务管理”为主要内容的
- 下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是()我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。培训需求分析是（）的前提。绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）成功的目标管理应具备以下
- 对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。统计分析阶段是统计认识过程中()阶段关于《劳动法》的叙述正确的是()在招聘过程中,招募环节主要包括()内容在强调组织作用的员工发
- 关于《劳动法》的叙述正确的是()在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行()每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?核心是调
- 下列符合劳动标准制度内容的是()一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。技术等级工资制属于()通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变
- 有助于预防劳动争议发生的手段是()下列陈述中,正确的是()在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：品质主导型考评的特点是()设立试用期的目的是（）。集体
- 关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()笔试不具备的优点是()。关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()计算机病毒按传染方式分为()()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满
- 促进就业制度包括()内容。我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()
- 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,这几乎会对零部件部门所有的700名雇
- ()不是矿山安全规程的内容。()是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。参加招聘会的主要步骤包括()岗位评价的工作程序是()劳动环境优化的内容包括（）。一般来说,人员录用的策略主要有（）防止有
- 劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?工作分析中方法分析常用的方法是()现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是（）。3日
7日
15日#
- ()就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。每天下班时,我通常会（）。()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临
- ()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。薪酬系统主要分为两大部分：()。专项协议
集体合同
劳务合同
补充协议#A、工资
B、福利#
C、非金钱奖励
D、金钱
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,需要对雇员进行广泛的再培训,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且
- 企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。明确培训需要时,包括()。参加招聘会的主要步骤包括()具有内耗性特征的资源是()按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为（）。所有权和经营权
企业经营权和职工民
- 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()
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