2022助理人力资源管理师（三级）题库助理人力资源师综合练习题库终极模考试题292

1. [单选题]对于上司安排的工作，你认为下列员工()的认识是合适的。

A. 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝
B. 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法
C. 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦
D. 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

2. [单选题]设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()

A. d=a-b-c
B. d=a-b+c
C. d=a+b+c
D. d=a+b-c

3. [单选题]()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

A. 专项协议
B. 集体合同
C. 劳务合同
D. 补充协议^{(supplemental agreement)}

4. [多选题]企业的日常薪酬管理包括()

A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整

5. [单选题]从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?

A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能

6. [单选题]影响招聘的内部因素是()

A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控

7. [多选题]建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

A. 促进市端平均工资率^{(average wage rate)}的形成
B. 有利于企业工资宏观调控体系建设
C. 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D. 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E. 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

8. [单选题]某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

A. A、晕轮效应B、近因效应C、马太效应D、严格或宽松错误

9. [多选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

A. A、有员工的上司为员工制定个人目标
B. B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. C、目标的数量不宜过高，要有针对性
D. D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

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