薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它

【名词&注释】

发现问题、经营策略(management strategy)、解决办法(solution)、工作环境(working environment)、人员素质(personnel quality)、企业类型(type of business)、自下而上(from below)、工作岗位(working post)、有劳动能力、可选择的(optional)

[多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
E. 劳动分红

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学习资料：

[单选题]企业文化具有()

A. 娱乐功能
B. 调教功能
C. 异化功能
D. 导向功能

[单选题]在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。

A. 录用人数
B. 计划招聘人数
C. 选中人数
D. 选拔录用人数

[单选题]关于关键事件法叙述不正确的是()。

A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括()

A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与正确性
E. 自主性与协调性

[单选题]认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

A. 成年人口观
B. 在岗人员观
C. 人员素质观

[单选题]明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?

A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 环境影响机制

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的^(optional)企业类型包括()。

A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位^{(working post)}的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

[单选题]关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A. A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B. B、最好自下而上^{(from below)}实施绩效评估
C. C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D. D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

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