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- 案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,需要对雇员进行广泛的再培训,而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性
- 案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,而且这种影响不仅仅是在使
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作,要在很短时间内对7
- 安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,由于其已有一个完整的公司内部培训部,但另一方面,要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()促进就业制度包括()内容。制定绩效管理制度的基本原则包括()在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()以下不属于培训前效果评估的作用的是()。为了
- 人力资源计划的核心是()对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。面试考官应由()组成。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
- 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。下列关于绩效管理描述不正确的是（）。正确#
错误要素有用原理
能位对应原理#
互补增值原理
弹性冗余原理A、绩
- 观察法适用于收集强调()的信息。在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种()的活动。有的企业提倡安全性,因此()()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临
- 人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由协调的程度而确定的。()从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()的要求。以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?企业上级机构或
- 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()关于复句说法错误的是()关于关键事件法叙述不正确的是()。网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式,下列不属于网络招聘的特点的是（）正确#
错误复句是相对于单句而言的
一个
- 人力资源管理的职能变得更为复杂()案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,由于其已有一个完整的公司内部培训部
- 亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。()观察法适用于收集强调()的信息。关键绩效指标通常包括()种类型。小李与张奶奶是隔壁邻居,她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来,张奶奶患
- 技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为()关键岗位。按照面试内容设计的重点分类,面试
- 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素()一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()用人单位聘用外
- 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。技术等级工资制属于()在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为()关键岗位。岗位分析的首
- 劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期最长不超过30日。()有的企业提倡安全性,因此()工作分析通常在下述()情况下进行。矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,正确的描述是()企业的日常薪酬管理
- 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制
- 工作分析通常在下述()情况下进行。某位员工某次因为喝醉酒误了事,主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A、新组织建立#
B、某岗位员工辞职#
C、新的工作产生#
D、当工作由于新技术、新方法、新工艺
- 下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()：劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。关键绩效指标法中,（）是做好绩效管理的关键。A、人力资
- 以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。从业人员之间做到和谐相处,具体要求是()()就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。成功的目标管理应
- 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()我国《劳动法》调整的劳动关系是指()“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。面试中,人员甄选的依据是（）。A、是管理者与员工双方沟通的过程#
B、管理者将考核意见向员工
- 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的
- 关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。促进就业制度包括()内容。A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行#
B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C
- 在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种()的活动。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业
- 有的企业提倡安全性,因此()从内在属性上看,职业道德具有()社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是()选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()有助于
- 正确的是()为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()品质主导型考评的特点是()参与型培训法
- 以下(),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。岗位培训成本应属于下列哪种成本?()属于组合工资结构。劳动环境优化的内容包括（）。网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式,下列不属于网络招聘的特点的是（）在员工招
- 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()人力资源计划的核心是()为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。期望激励理论属于哪种类型的激励理论?影响招聘的内部因素是()行为描述面试是基于行为的（）原
- 一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。()不是行政公文一般格式要求的内容我国现行的社会保障体系包括()。A、关键性
B、所有
C、高薪酬
D、高能力要求#主送机关和抄送机关名称
发文机关名称和发文日期
发文字号、
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