查看所有试题
- 波音公司准备在其商用零售部门,安装这个新计算机系统,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种
- 根据争议标的的不同,劳动争议可划分为()。对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。统计分析阶段是统计认识过程中()阶段()是衡量销售人员工作质量的重要指标。有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人
- 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。人力资源计划的核心是()()不是行政公文一般格式要求的内容目前流行的人员素质理论包括()。考评有客观依据
缺乏量化的考评标准#
可用于考评团队绩效
受考评者主
- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。企业文化具有()在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()在招聘过程中,最常用的有（）。建立规范化的信息
- 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官（）。组成仲裁庭#
审
- 为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持()。“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()()属于组合工资结构。网络招聘是近年来新兴的一
- 以下关于等距量表的说法正确的有()。案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样,波音公司知道面临第一挑
- 劳动力市场工资指导价位分为()形式。最近一个时期,我感到每一天时间过得()()是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?主张集体奖,而不主张
- 一个合理的工资结构应该包括()。以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。关键绩效指标通常包括()种类型。岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是()固定工资#
浮动工资#
特殊津贴
- 但应避免（）情况出现。从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息,包括（）。后继效应#
评价指标对考评的影响
自我中心效应#
评价标准对考评的影响#
员工绩效的分布误差#A、新组织建立#
B、某岗位员工
- 劳务派遣单位的职责包括()。明确培训需要时,包括()。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为()与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。以下关于勤劳和节俭的说法中,以及档案和薪酬管理等事务#
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手#
D、
- 波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,由于其已有一个完整的公司内部培训部,培
- 提取关键绩效指标的方法包括()。统计分析阶段是统计认识过程中()阶段情景模拟测试的常用方法有()薪酬等级的形式有()劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。劳动环境优化的内容包括（）。（）是经过多年的实践得以充
- 计时工资制的不足主要包括()。有的企业提倡安全性,即()。从业人员的下列几种做法中,不适当的是()关于复句说法错误的是()关于《劳动法》的叙述正确的是()从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。不能准
- 以下关于企业民主管理的说法正确的是()。从内在属性上看,职业道德具有()每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?企业上级机构或董事会对企业高层
- 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。工作分析具有多种用途,如下所述()。关于复句说法错误的是()组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()现代经济学中对收入差距的衡量指标
- 从对员工个人的贡献来看,绩效管理有()等功能。整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()品质主导型考评的特点是()（）属于培训需求分析模型。下列不属于绩
- 企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。招聘面试的STAR原则中,“A”是指（）。有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,选出正确的排序（）企业总产值#
产品合格率
市场占有率#
企
- 目前流行的人员素质理论包括()。依照社会保险制度的规定,社会保险不具有()特征。组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()培训管理的首要制度是()。人力资源管理科学化的基础是()各种
- 考评员工的思考能力时,可以选取的考评要素包括()。招聘广告中应该包括的内容有（）。正式的绩效沟通方式包括（）。指导力#
记忆力#
判断力#
理解力#
想象力#A、企业情况简#
B、岗位名称及工作内#
C、岗位要求的条件#
- 按不同的标准,员工福利可以划分为()。下列陈述中,正确的是()word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()劳动力市场工资指导价位分为()形式。为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持()。招聘面试的STAR原
- 在企业外部聘请培训师的优点包括()。工作分析通常在下述()情况下进行。情景模拟测试的常用方法有()与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?在员工招聘的主要流程中,并不将（）作为步骤单独列出。
- 我国现行的社会保障体系包括()。以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。()不是影响企业薪酬的主要外部因素。应用文写作的主要表达方式有()招聘成本效用评估主要包括()社会保险#
社会救济#
社会福利#
社会优抚安
- ()属于组合工资结构。面试考官应由()组成。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。工作分析中方法分析常用的方法是()制
- 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如()。案例：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,需要对雇员进行广泛的再培训,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办
- 应聘比等于应聘人数与()之比。关于关键事件法叙述不正确的是()。制定绩效管理制度的基本原则包括()认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?企业进行
- 绩效管理的意义在于()。制定绩效管理制度的基本原则包括()主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
- 为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括()。对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端庄具体要求的做法是()招聘成本效用评估主要包括()影响招聘的内部因素是()我国现行的社会保障体系包括()。培训需求分析
- ()属于劳动卫生规程的内容下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。选择招聘渠道的首要步骤是()品质主导型考评的特点是()从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息,包括（）。防止噪声和强光刺激#
- 岗前培训的作用主要有().下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是()根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各县岂能,人力资源管理的职能变得更为复杂#
B、在
- 无领导小组讨论的优点包括()。案例：1990年,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,波音公司知道面临第一挑战：
- 常用的薪酬调查方式有()。工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?企业之间相互调查#
问卷调查
委托中介
- 以下不属于培训前效果评估的作用的是()。在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。关于劳动
- ()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()人力资源管理与人
- 对培训效果进行学习评估的时间应为()。word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()员工培训情感成果评估的测量方法包括()。半年或一年以后
课程结束时#
三个月或半年
- 推孟教授提出正确计算IQ的公式是()培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。IQ=(心理年龄
- 管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括()。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()价值观调查是通过()收集员工职业
- 岗位培训成本应属于下列哪种成本?有的企业提倡安全性,因此()。每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果
- 员工培训情感成果评估的测量方法包括()。关于关键事件法叙述不正确的是()。在下列选项中,office2000拥有的功能有()发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。所谓科学的绩效管理系统,是指（）。态度调查#
笔试
现场观
川公网安备 51012202001360号