制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、企业职工(enterprise staff)、用人单位(employing unit)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作经历(work experience)、可靠性和有效性(reliability and validity)、自我中心(egocentricity)、客观情况(objective circumstances)、新技术、新方法

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性^{(reliability and validity)}的因素主要有()。

A. 后继效应
B. 评价指标对考评的影响
C. 自我中心^{(egocentricity)}效应
D. 评价标准对考评的影响
E. 员工绩效的分布误差

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学习资料：

[多选题]工作分析通常在下述()情况下进行。

A. A、新组织建立
B. B、某岗位员工辞职
C. C、新的工作产生
D. D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

[多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

A. A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B. B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C. C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D. D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

[多选题]关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()

A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

[单选题]工作分析中方法分析常用的方法是()

A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图

[单选题]面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。

A. A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B. B、要善于提取要点
C. C、要善于进行阶段新的总结
D. D、排除各种干扰

[多选题]从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。

A. A、可以对求职者的客观情况^{(objective circumstances)}加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
B. B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
C. C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
D. D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

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