正确答案: ABD

A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

题目：绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。

自我调查

[单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

[多选题]明确培训需要时，包括()。

对组织整体需要的分析

对组织中部门需要的分析

对员工个体的分析

工作任务需求的分析

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

岗位与薪酬的对应关系

[多选题]企业的培训战略原则是指()

培训应服从企业的整体发展

从战略角度来开展培训工作

要用以人为本的理念搞好培训

培训不能只局限于某一个培训项目

[单选题]“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

资源

[多选题]以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

保证培训活动按照计划进行

找出不足，发现新培训需要

解析：此题属于常规性题目。“培训前评估的作用：(1)保证培训需求确认的科学性。(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。(3)帮助实现培训资源的合理配置。(4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对，但不符合题目要求，注意审题!选项CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE

[单选题]招聘中的效率优先原则是指（）。

B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

[多选题]从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。

A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格

B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情

C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况

D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效