员工培训情感成果评估的测量方法包括()。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、操作系统(operating system)、图形图像处理(graphics and image processing)、主要因素(main factors)、招聘广告(employment advertisement)、电子表格(excel)、文字处理(word processing)、相互理解(mutual understanding)、测量方法。

[多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括()。

A. 态度调查
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 关注某小组

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学习资料：

[单选题]关于关键事件法叙述不正确的是()。

A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为

[多选题]在下列选项中，office2000拥有的功能有()

A. 文字处理^{(word processing)}(word)和电子表格处理(Excel)
B. 网页制作(Frontpage)和图形图像处理(Photodraw)
C. 演示文稿制作(Powerpoint)和照片图像处理(Photoshop)
D. 数据库应用(Access)和信息组织管理(Outlook)
E. 影音文件处理(WindowsMedia)

[多选题]发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。

A. A、媒介的受众与招聘对象的吻合
B. B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
C. C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
D. D、要选择一些知名的媒介
E. E、切忌在夹缝中刊登广告

[多选题]所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A. A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B. B、成为员工与管理人员进行相互理解^{(mutual understanding)}的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C. C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D. D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系

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