正确答案: B

调查资料的搜集

题目：保证调查工作质量的关键是()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

[多选题]关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：（）

这个故事不真实，难以置信

爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人

可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情

[单选题]劳动法律关系的主体是指()

劳动者与用人单位

[单选题]组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()

组织结构

[单选题]岗位培训成本应属于下列哪种成本?

开发成本

[单选题]让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()

构成技术

[单选题]下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

A、强制分布法

[多选题]绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

A、建立并维护彼此的信

B、清楚地说明面谈的目的

D、以积极的方式结束面谈

E、集中于绩效，而非个性、性格