为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。

【名词&注释】

发现问题、考核制度(examination system)、解决办法(solution)、自下而上(from below)、培训评估(training evaluation)、国企下岗职工、贯彻实施、物质奖励(material reward)、具体要求(concrete requirements)、下岗职工再就业(reemployment of the laid-off worker)

[多选题]为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。

A. 建立员工绩效管理体系
B. 建立工作标准与工资计算方式
C. 对全员进行工作业绩的动态考评
D. 建立有效的激励机制和薪酬计划
E. 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励^{(material reward)}

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[单选题]对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求^{(concrete requirements)}的做法是()

A. 着装简单、朴素
B. 饰品较少、未充分突出个性
C. 男性不留胡须，女性不涂指甲
D. 浓妆

[多选题]招聘成本效用评估主要包括()

A. 决策成本效用分析
B. 招募成本效用分析
C. 录用成本效用分析
D. 选拔成本效用分析
E. 招聘总成本效用分析

[单选题]影响招聘的内部因素是()

A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控

[多选题]我国现行的社会保障体系包括()。

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 社会优抚安置
E. 国企下岗职工再就业^{(reemployment of the laid-off worker)}

[多选题]培训需求分析是（）的前提。

A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训

[单选题]面试结果的处理不包括（）。

A. A、综合面试结果
B. B、面试结果的反馈
C. C、面试结果的存档
D. D、直接确定录用与否

[单选题]目标管理法的核心在于（）。

A. A、重视和利用员工对组织的贡献
B. B、员工参与目标的确立
C. C、通过指导和监控行为提高工作绩效
D. D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的

[单选题]关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A. A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B. B、最好自下而上实施绩效评估
C. C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D. D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

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