劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。

【名词&注释】

健康检查(health examination)、开发方式(development mode)、伤亡事故(casualty accidents)、开发公司(development company)、参差不齐(irregularity)、劳动条件(working conditions)、明确规定(clearly stipulated)、加班加点(work overtime)、安装公司(installation company)、发生影响

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定^{(clearly stipulated)}劳动条件条款，如()。

A. 加班加点^{(work overtime)}
B. 工作班制
C. 劳动工具
D. 健康检查
E. 伤亡事故处理制度

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学习资料：

[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司^{(installation company)}有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

A. D

[多选题]对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()

A. 工资水平越高，劳动力供给越多
B. 工资水平越低，劳动力供给越多
C. 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给
D. 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
E. 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

[单选题]下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A. A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B. B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C. C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
D. D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

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