岗前培训的作用主要有().

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、调节作用(regulation)、分配关系(distribution relation)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、充分发挥(give full play to)、培训师、平均工资(average wage)、人尽其才、不切实际(unpractical)

[多选题]岗前培训的作用主要有().

A. 新员工进入群体过程的需要
B. 打消新员工不切实际^{(unpractical)}的期趣
C. 满足新员工需要的专门信息
D. 建立企业管理人员绝对权威
E. 降低文化冲击对企业的影响

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学习资料：

[多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

A. A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B. B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C. C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D. D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

[单选题]根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()：

A. A、优化原则
B. B、能级对应原则
C. C、人尽其才原则
D. D、以人为本原则

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括()。

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛

[多选题]建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

A. 促进市端平均工资^{(average wage)}率的形成
B. 有利于企业工资宏观调控体系建设
C. 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D. 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E. 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

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