()属于组合工资结构。

【名词&注释】

职能部门(functional department)、流程图(flow chart)、正确性(correctness)、组成部分(part)、人力资源部(human resources department)、工资制(wage system)、可靠性和有效性(reliability and validity)、岗位效益工资(post-benefit wage system)、评选人、自我中心效应(ego centric effect)

[多选题]()属于组合工资结构。

A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资^{(post-benefit wage system)}
D. 技术等级工资
E. 薪点工资

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学习资料：

[多选题]面试考官应由()组成。

A. A、人力资源部主管
B. B、用人部门主管
C. C、其他部门主管
D. D、独立评选人

[单选题]企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

A. 组织规则
B. 编制定员规则
C. 时间规则
D. 岗位规范制定原则

[单选题]工作分析中方法分析常用的方法是()

A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性^{(reliability and validity)}的因素主要有()。

A. 后继效应
B. 评价指标对考评的影响
C. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
D. 评价标准对考评的影响
E. 员工绩效的分布误差

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