提取关键绩效指标的方法包括()。

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、基本问题(basic problems)、仲裁庭(arbitration tribunal)、角色扮演(role playing)、管理干部、访谈法、调查取证(investigate and obtain evidence)、指定仲裁员、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、分析阶段(analysis phase)

[多选题]提取关键绩效指标的方法包括()。

A. 综合指标法
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
E. 标杆基准法

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学习资料：

[单选题]统计分析阶段^{(analysis phase)}是统计认识过程中()阶段

A. 定性认识
B. 定性认识到定量认识的过渡
C. 定量认识
D. 定性认识与定量认识相结合

[多选题]情景模拟测试的常用方法有()

A. 公文处理模拟法
B. 访谈法
C. 决策模拟竞赛法
D. 案例分析法
E. 无领导小组讨论法^{(leaderless group discussion)}

[多选题]薪酬等级的形式有()

A. 分层式
B. 直接式
C. 宽泛式
D. 间接式
E. 绩效式

[多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。

A. 组成仲裁庭
B. 审阅案件材料
C. 庭审前进行调解
D. 送达开庭通知
E. 进行必要的调查取证^{(investigate and obtain evidence)}

[多选题]劳动环境优化的内容包括（）。

A. 办公桌安排
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 空气
E. 照明与色彩

[单选题]（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A. A、公文处理模拟法
B. B、即席发言
C. C、无领导小组讨论
D. D、角色扮演

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