正确答案: BCE

关键分析法 目标分解法 标杆基准法

题目：提取关键绩效指标的方法包括()。

解析：此题属于常规性题目。“提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”

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学习资料的答案和解析：

[单选题]统计分析阶段是统计认识过程中()阶段

定性认识与定量认识相结合

[多选题]情景模拟测试的常用方法有()

公文处理模拟法

无领导小组讨论法

[多选题]薪酬等级的形式有()

分层式

宽泛式

间接式

[多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。

组成仲裁庭

审阅案件材料

庭审前进行调解

送达开庭通知

进行必要的调查取证

解析：此题属于常规性题目。“案件仲裁准备：组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。”

[多选题]劳动环境优化的内容包括（）。

噪声

温度和湿度

照明与色彩

[单选题]（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A、公文处理模拟法

解析：本题考察点—基本问题的理解。公文处理模拟法应当将应聘者的岗位胜任能力与远程发展的潜质作为测评的重点。