管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括()。

【名词&注释】

主动性(initiative)、矿产资源(mineral resources)、自然资源(natural resources)、保障体系(guarantee system)、操作员工、物尽其用、全力以赴(all out)、人尽其才、具体步骤(concrete steps)、有针对性

[多选题]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括()。

A. 训练周密
B. 增强了主动性
C. 针对性好
D. 学员能全力以赴^{(all out)}学习
E. 较有深度

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学习资料：

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

A. A、企业的支付标准
B. B、各自所占的比例
C. C、企业的薪酬水平
D. D、福利项目

[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()

A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度

[单选题]对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()

A. 观察法
B. 工作实践法
C. 面谈法
D. 工作日志法

[单选题]价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。

A. 自我评价
B. 主管评价
C. 部门评价
D. 组织评价

[单选题]具有内耗性特征的资源是()

A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源

[单选题]人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

A. A、要素有用原理
B. B、动态适应原理
C. C、互补增值原理
D. D、能位对应原理

[多选题]在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

A. A、确定考评者
B. B、确定工作要项
C. C、确定绩效标准
D. D、确定考评的对象
E. E、确定考评的具体步骤^{(concrete steps)}

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