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- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）()不是矿
- 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：以下(),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。让受训者将全部时间用
- 随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂。()整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。以下关于道德的说法中,选取基准岗位时,对各要素划分等级,道德不十分重要
道德是做人的根本,对才能起到
- 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()下列陈述中,正确的是()当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间
- 劳动法规定,试用期最长不超过三个月。()企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即()。矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括()。为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
- 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。()岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据()进行分析。薪酬等级的形式有()
- 人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。面试提问的类型,最常用的有（）。正确#
错误企业总产值#
产品合格率
市场占有
- 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()企业文化具有()有助于预防劳动争议发生的手段是()有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,选出正确的排序（）正确#
错误娱乐功能
调教功
- 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：从业人员之间做到和谐相
- 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()对于绩效反馈面谈的描述正确的是()笔试不具备的优点是()。工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响
- 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()观察法适用于收集强调()的信息。我国就业服务体系的主要内容包括()培训需求信息的主要收集方法有()从对员工个人的贡献来看,绩效管理有()等功能。绩效管理的意义在于()。
- 我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。()培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()：下列关联词不是用于表示因果关系的是()下列失业类型中,主要是
- 矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括()。关于《劳动法》的叙述正确的是()我国就业服务体系的主要内容包括()招聘中的效率优先原则是指（）。矿井的通风系统和供风量、风质、风速#
露天矿的边
- 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()我国《劳动法》调整的劳动关系是指()从业人员之间做到和谐相处,具体要求是()培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供
- 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。员工招聘原因主要有()。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()的要求。制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效
- 薪酬系统主要分为两大部分：()。以下(),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。各种字词的联想测验技术属于哪种
- 企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即()。以下(),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。员工招聘原因主要有()。培训管理的首要制度是()。促进就业制度包括()内容。人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
- 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,波音公司准备在其商用零售部门,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样,而且这些人受程度也参差不齐。
- 明确培训需要时,包括()。下列陈述中,正确的是()面试考官应由()组成。对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。提取关键绩效指标的方法包括()。为了保证日清日结法得到
- 关键绩效指标通常包括()种类型。在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()劳
- 面试考官应由()组成。在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()以下关于等距量表的说法正确的有()。A、人力资源部主管#
B、用人部门主管#
C、其他部门主管
D
- 员工招聘原因主要有()。以下关于道德的说法中,你认为正确的是()在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()统计分析阶段是统计认识过程中()阶段在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。常用的薪酬调查方式有()。（）
- 劳动安全卫生管理制度主要包括()。绩效管理的着眼点在于()。关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()计算机病毒按传染方式分为()认为人力资源是具有劳动能力的全部
- 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。从业人员的下列几种做法中,不适当的是()在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。建立劳动力市场工资指导价位制度
- 工作分析具有多种用途,如下所述()。薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A、在考虑安全和健康时,来自工作分析的相关信息很有价
- 整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。期望激励理论属于哪种类型的激励理论?与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()属于劳动卫生规程的内容影响产业购买着购买决定的主要固素不
- 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。()是将企业内外部条件
- 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是()一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。管理人员的
- 有的企业提倡安全性,因此()。下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。面试考官应由()组成。关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()把“员工
- 每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。()是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部
- 绩效管理的着眼点在于()。员工招聘原因主要有()。从内在属性上看,职业道德具有()人员的招聘
员工的培训
个人业绩的提高和发展#
员工的晋升A、新公司成立#
B、现在职位因各种原因发生空缺#
C、公司业务扩大#
D、调整
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。企业文化具有()下列符合劳动标准制度内容的是()常
- 一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。我国《劳动法》调整的劳动关系是指()整个人力资源规划可分为三大阶段,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在(
- 我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。以下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的是()促进就业制度包括()内容。通常制约人们士气、创造力、生产效
- 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。工作分析具有多种用途,如下所述()。推孟教授提出正确计算IQ的公式是()下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源
B、劳动
- 笔试不具备的优点是()。从业人员的下列几种做法中,不适当的是()在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()促进就业制度包括()内容。在制定企业人员计划时,涉及到的变量有()某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲
- 主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。观察法适用于收集强调()的信息。人力资源计划的核心是()岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。期望激励理论属于哪种类型的
- 下列陈述中,正确的是()。关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?面试结果的处理不包括（）。A、目前
- 波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,需要对雇员进行广泛的再培训,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。招聘成本效用评估主要包括()制定
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