大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作效率(work efficiency)、工作环境(working environment)、劳务输出(service export)、大型企业(large enterprise)、高层领导(senior level leaders)、可靠性和有效性(reliability and validity)、相互理解(mutual understanding)、自我中心(egocentricity)、不断提高(constant improvement)

[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

A. A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B. B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D. D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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[多选题]员工招聘原因主要有()。

A. A、新公司成立
B. B、现在职位因各种原因发生空缺
C. C、公司业务扩大
D. D、调整不合理的职工队伍等

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

[多选题]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()的要求。

A. 不断提高^{(constant improvement)}工作效率
B. 提高服务与产出水平
C. 劳动分工更加合理
D. 工作环境进一步改善
E. 统一指挥分级管理

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性^{(reliability and validity)}的因素主要有()。

A. 后继效应
B. 评价指标对考评的影响
C. 自我中心^{(egocentricity)}效应
D. 评价标准对考评的影响
E. 员工绩效的分布误差

[单选题]在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

A. A、分析组织的招聘要求
B. B、分析招聘人员的特点
C. C、确定合适的招聘来源
D. D、预测应聘者的数量

[多选题]所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A. A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B. B、成为员工与管理人员进行相互理解^{(mutual understanding)}的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C. C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D. D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系

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