正确答案: ABCD

A、人力资源管理部门的分工进一步细化 B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务 C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手 D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

题目：大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]员工招聘原因主要有()。

A、新公司成立

B、现在职位因各种原因发生空缺

C、公司业务扩大

D、调整不合理的职工队伍等

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

[多选题]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()的要求。

不断提高工作效率

提高服务与产出水平

劳动分工更加合理

工作环境进一步改善

统一指挥分级管理

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

后继效应

自我中心效应

评价标准对考评的影响

员工绩效的分布误差

解析：此题属于常规性题目。“绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

[单选题]在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

D、预测应聘者的数量

[多选题]所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系

B、成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具

C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通

D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系