人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征

【名词&注释】

健康检查(health examination)、劳动工具(implements of labour)、伤亡事故(casualty accidents)、“经济人”假设、高层领导支持、具体要求(concrete requirements)、家务劳动(housework)、明确规定(clearly stipulated)、《劳动法》(law of labor)、个体劳动(private labour)

[判断题]人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

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学习资料：

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}调整的劳动关系是指()

A. A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B. B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C. C、劳动者在个体劳动^{(private labour)}中与他人发生的关系
D. D、劳动者在家务劳动^(housework)中发生的关系

[多选题]从业人员之间做到和谐相处，具体要求是()

A. 努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问
B. 对感情不融洽的同事，在工作上积极配合
C. 不在大庭广众之下，对同事评头论足
D. 对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼

[单选题]培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()

A. 培训实施计划
B. 培训制度说明
C. 培训项目评估报告
D. 培训经费预算报告

[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设

[单选题]推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100
B. IQ=(实际年龄/心理年龄)×100
C. IQ=(心理年龄×实际年龄)×100
D. IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定^{(clearly stipulated)}劳动条件条款，如()。

A. 加班加点
B. 工作班制
C. 劳动工具
D. 健康检查
E. 伤亡事故处理制度

[多选题]面试提问的类型，最常用的有（）。

A. A、开放式提问
B. B、封闭式提问
C. C、假设式提问
D. D、确认式提问
E. E、举例式提问

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