薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、户外活动(outdoor activity)、战略目标(strategic target)、优秀人才(excellent talents)、竞争对手(competitor)、主要因素(main factors)、招聘广告(employment advertisement)、全力以赴(all out)、择优录用(accept by selection)、业余时间(off hours)

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。

A. A、企业的支付标准
B. B、各自所占的比例
C. C、企业的薪酬水平
D. D、福利项目

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学习资料：

[单选题]你在业余时间^{(off hours)}与同事们电话交流的话题更多的是()

A. 工作
B. 户外活动
C. 家庭琐事
D. 最近读过的书

[单选题]一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

A. 短缺人才
B. 最优秀人才
C. 大量人才
D. 适合岗位所需人才

[单选题]“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 弹性冗余原理

[多选题]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括()。

A. 训练周密
B. 增强了主动性
C. 针对性好
D. 学员能全力以赴^{(all out)}学习
E. 较有深度

[单选题]招聘中的效率优先原则是指（）。

A. A、对应聘者通过竞争择优录用^{(accept by selection)}
B. B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C. C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D. D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

[多选题]发布招聘广告^{(employment advertisement)}时应考虑的主要因素有（）。

A. A、媒介的受众与招聘对象的吻合
B. B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
C. C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
D. D、要选择一些知名的媒介
E. E、切忌在夹缝中刊登广告

[单选题]现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

A. A、员工绩效水平的持续提高
B. B、奖金分配和工资政策的依据
C. C、员工个人能力考察的工具
D. D、员工晋升的依据

[多选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

A. A、有员工的上司为员工制定个人目标
B. B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. C、目标的数量不宜过高，要有针对性
D. D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

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