[单选题]有的企业提倡安全性，因此()。

正确答案 ：D

D、员工没有积极性

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()

正确答案 ：D

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

[单选题]职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

正确答案 ：B

岗位特征

[多选题]关于预测效度，正确的描述是()

正确答案 ：CDE

是考察选拔方法是否有效的常用指标

是说明测试用来预测将来行为的有效性

是测试方法能真正测出想测的内容的程度

[多选题]岗前培训的作用主要有().

正确答案 ：ABCE

新员工进入群体过程的需要

打消新员工不切实际的期趣

满足新员工需要的专门信息

降低文化冲击对企业的影响

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

正确答案 ：BDE

缺乏量化的考评标准

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

解析：此题属于理解常规性题目。“从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”

[单选题]（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

正确答案 ：A

A、公文处理模拟法

解析：本题考察点—基本问题的理解。公文处理模拟法应当将应聘者的岗位胜任能力与远程发展的潜质作为测评的重点。

[单选题]下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

正确答案 ：B

B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

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