助理人力资源师综合练习题库2022模拟考试冲刺试题144

1. [单选题]有的企业提倡安全性，因此()。

A. A、工资较低
B. B、工资较高
C. C、福利较差
D. D、员工没有积极性

2. [单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出^{(service export)}的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

3. [单选题]职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

A. 薪酬
B. 岗位特征
C. 绩效
D. 个人特征

4. [多选题]关于预测效度，正确的描述是()

A. 多用于知识测试
B. 不适用于能力测试
C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D. 是说明测试用来预测将来行为的有效性
E. 是测试方法能真正测出想测的内容的程度

5. [多选题]岗前培训的作用主要有().

A. 新员工进入群体过程的需要
B. 打消新员工不切实际^{(unpractical)}的期趣
C. 满足新员工需要的专门信息
D. 建立企业管理人员绝对权威
E. 降低文化冲击对企业的影响

6. [多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素^{(subjective factors)}的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

7. [单选题]（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A. A、公文处理模拟法
B. B、即席发言
C. C、无领导小组讨论
D. D、角色扮演

8. [单选题]下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A. A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B. B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C. C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
D. D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

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