古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、中介机构(intermediary organization)、自我实现(self-realization)、用人单位(employing unit)、产品合格率(product qualification ratio)、“经济人”假设、具体要求(concrete requirements)、企业高层领导、个别指导法(individual tutoring approach)、评头论足

[判断题]古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

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学习资料：

[单选题]在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：

A. A、平等保护
B. B、全面保护
C. C、优先保护
D. D、基本保护

[多选题]从业人员之间做到和谐相处，具体要求^{(concrete requirements)}是()

A. 努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问
B. 对感情不融洽的同事，在工作上积极配合
C. 不在大庭广众之下，对同事评头论足
D. 对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼

[单选题]选择招聘渠道的首要步骤是()

A. 分析招聘人员的特点
B. 确定适合的招聘来源
C. 分析单位的招聘要求
D. 选择适合的招聘方法

[单选题]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()

A. A)岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法

[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设

[多选题]常用的薪酬调查方式有()。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息

[多选题]企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。

A. 企业总产值
B. 产品合格率
C. 市场占有率
D. 企业总收益
E. 成本利润率

[多选题]参与型培训法包括（）。

A. 案例研究法
B. 特别任务法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}
E. 模拟训练法

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