以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

【名词&注释】

时效性(timeliness)、人力资源管理(human resource management)、宏观管理(macro-management)、市场预测(market forecast)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、劳动条件(working conditions)、补充协议(supplemental agreement)、执行计划(implementation plan)

[单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

A. A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B. B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
D. D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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[多选题]以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

A. A、劳动合同的期限
B. B、劳动报酬
C. C、劳动保护和劳动条件^{(working conditions)}
D. D、试用期

[单选题]每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。

A. 确定目标
B. 执行计划^{(implementation plan)}
C. 过程检查
D. 自我调查

[单选题]()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A. 数理统计分析
B. swort分析
C. 财务报表分析
D. 市场预测分析

[单选题]关于关键事件法叙述不正确的是()。

A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为

[单选题]()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

A. 专项协议
B. 集体合同^{(collective contract)}
C. 劳务合同
D. 补充协议^{(supplemental agreement)}

[多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
E. 劳动分红

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