对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

【名词&注释】

日常生活(daily life)、中层干部(middle-level cadres)、调节作用(regulation)、市场价格(market price)、分配关系(distribution relation)、充分发挥(give full play to)、高层领导(senior level leaders)、平均工资率(average wage rate)、所有权和经营权(ownership and right of management)、汇报工作

[多选题]对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

A. 是管理者与员工双方沟通的过程
B. 管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C. 是绩效考核之后不可或缺的一步
D. 每时每刻都在发生作用

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学习资料：

[单选题]从业人员的下列几种做法中，不适当的是()

A. 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚
B. 对上司有意见，背后找上司交流看法
C. 维护上司的威信，一般不越级汇报工作
D. 对上司的错误批评不予理睬

[单选题]在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是()

A. 紧张工作的有效放松方式
B. 纯粹是浪费时间
C. 虽然没意思，但只能应付
D. 聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

[单选题]企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。

A. 所有权和经营权^{(ownership and right of management)}
B. 企业经营权和职工民主管理权
C. 经营权和劳动权
D. 所有权和企业用工权

[多选题]建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

A. 促进市端平均工资率^{(average wage rate)}的形成
B. 有利于企业工资宏观调控体系建设
C. 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D. 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E. 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

[多选题]绩效管理的意义在于()。

A. 人事计划的制定依据
B. 工作分析的前提
C. 分析员工总体素质状况
D. 企业文化建设
E. 评估员工士气和工作氛围

[单选题]下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

A. A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
B. B、公司领导对中层干部的考评
C. C、绩效考评结果的分析与评定
D. D、董事会对高层领导^{(senior level leaders)}的考评

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