正确答案: B

B、连贯性

题目：行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

B、各自所占的比例

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

[单选题]绩效管理的着眼点在于()。

个人业绩的提高和发展

[多选题]关键绩效指标通常包括()种类型。

数量

时限

[单选题]计算机病毒按传染方式分为()

接触型病毒、辐射性病毒

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

岗位与薪酬的对应关系

[多选题]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()

分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一