薪酬系统主要分为两大部分：()。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、劳动者(laborer)、培训评估(training evaluation)、企事业单位(enterprises and institutions)、集体合同(collective contract)、国家机关、测量法(measurement)、劳动合同的履行、补充协议(supplemental agreement)、丧失劳动能力

[多选题]薪酬系统主要分为两大部分：()。

A. A、工资
B. B、福利
C. C、非金钱奖励
D. D、金钱薪酬

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学习资料：

[单选题]以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

A. A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B. B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的
C. C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D. D、因工负伤丧失劳动能力

[单选题]()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

A. 专项协议
B. 集体合同
C. 劳务合同
D. 补充协议^{(supplemental agreement)}

[单选题]各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?

A. 纸笔测验
B. 量表法
C. 投射测验
D. 仪器测量法^{(measurement)}

[多选题]培训需求分析是（）的前提。

A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训

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