从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、目标管理(objective management)、中层干部(middle-level cadres)、劳动者(laborer)、劳务输出(service export)、服务员(waiter)、任务分析(task analysis)、先决条件(precondition)、高层领导(senior level leaders)、分析阶段(analysis phase)

[多选题]从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。

A. 导向
B. 发展
C. 激励
D. 控制
E. 沟通

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学习资料：

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

A. A、分析阶段^{(analysis phase)}
B. B、制定阶段
C. C、评估阶段
D. D、执行阶段

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

[单选题]品质主导型考评的特点是()

A. 效度较差
B. 标准易于确定
C. 可操作性强
D. 重在工作结果

[多选题]（）属于培训需求分析模型。

A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析^{(task analysis)}模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型

[单选题]下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

A. A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
B. B、公司领导对中层干部的考评
C. C、绩效考评结果的分析与评定
D. D、董事会对高层领导^{(senior level leaders)}的考评

[多选题]成功的目标管理应具备以下先决条件^{(precondition)}（）。

A. A、目标管理必须适合于组织的需求
B. B、倡导团体参与设置目标
C. C、高层管理人员的承诺及表率
D. D、所有部门参与评价这种方法的效果及可操作性

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