我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

【名词&注释】

及时性(betimes)、工资水平(wage level)、人际关系(interpersonal relationship)、准确性(accuracy)、劳动者(laborer)、统计调查(statistical survey)、宏观指导(macro-guidance)、科学管理原理(the principles of scientific management)、服务于企业(serving enterprise)、工资指导价位

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

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学习资料：

[单选题]企业文化具有()

A. 娱乐功能
B. 调教功能
C. 异化功能
D. 导向功能

[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()

A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通，执行新的标准

[多选题]在招聘过程中，招募环节主要包括()内容

A. 了解合格应聘者的来源
B. 招聘信息的发布
C. 吸引合格应聘者的方法
D. 接受应聘者申请
E. 筛选应聘者申请

[单选题]“社会人”人性理论假设的基础是什么?

A. 泰勒的科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤是（）。

A. A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B. B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C. C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D. D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

[多选题]面试提问的类型，最常用的有（）。

A. A、开放式提问
B. B、封闭式提问
C. C、假设式提问
D. D、确认式提问
E. E、举例式提问

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