正确答案: B

B、不变

题目：一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

A、分析阶段

C、评估阶段

D、执行阶段

[多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

[单选题]价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。

自我评价

[单选题]()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

补充协议

[多选题]培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。

培训内容与培训环境

培训的进度与中间效果

受训者与培训内容的相关性

受训者对培训项目的认知程度

[多选题]以下关于企业民主管理的说法正确的是()。

参与形式多种多样

参与的对象是企业内部管理事务

雇员以被管理者的身份参与企业管理

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

缺乏量化的考评标准

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

解析：此题属于理解常规性题目。“从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”