计时工资制的不足主要包括()。

【名词&注释】

安全性(safety)、发展规划、劳动强度(labor intensity)、积极性(enthusiasm)、主观因素(subjective factors)、工资制(wage system)、劳动量(amount of labour)、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)、汇报工作

[多选题]计时工资制的不足主要包括()。

A. 不能准确反映劳动强度
B. 难以反映实际提供的劳动数量
C. 容易使员工过度紧张，有碍健康
D. 不能准确反映同等级劳动者的差别
E. 工资与劳动量^{(amount of labour)}之间存在不对应的矛盾

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学习资料：

[单选题]有的企业提倡安全性，因此()。

A. A、工资较低
B. B、工资较高
C. C、福利较差
D. D、员工没有积极性

[多选题]企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。

A. 工作分析的结果
B. 绩效考评结果
C. 企业的战略
D. 员工的个人发展规划

[单选题]从业人员的下列几种做法中，不适当的是()

A. 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚
B. 对上司有意见，背后找上司交流看法
C. 维护上司的威信，一般不越级汇报工作
D. 对上司的错误批评不予理睬

[单选题]关于复句说法错误的是()

A. 复句是相对于单句而言的
B. 一个复句至少可以拆成两个主谓单句
C. 复句中各分句都是独立的句子
D. 复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来

[多选题]关于《劳动法》^{(law of labor)}的叙述正确的是()

A. 核心是调整劳动关系
B. 重点是确定劳动标准
C. 前提是保证劳资互利
D. 目的是完善劳动力市场
E. 基本宗旨是保护劳动者的合法权益

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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