正确答案: A

培训实施计划

题目：培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关键绩效指标通常包括()种类型。

数量

时限

[多选题]关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：（）

这个故事不真实，难以置信

爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人

可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情

[单选题]()不是影响企业薪酬的主要外部因素。

工资形式

[多选题]关于预测效度，正确的描述是()

是考察选拔方法是否有效的常用指标

是说明测试用来预测将来行为的有效性

是测试方法能真正测出想测的内容的程度

[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

预测未来的人力资源需求

[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

公文处理

[多选题]根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()。

关于工作时间的争议

关于休息休假的争议

关于保险福利的争议

解析：此题属于常规性题目。“按照劳动争议的标的划分：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。”选项AE是按照劳动争议的性质划分的。