培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()

【名词&注释】

工作时间(working time)、人员素质(personnel quality)、劳动报酬(labor payment)、工作岗位(working post)、高层领导支持、终止劳动合同(terminating the labor contract)、劳动合同争议(dispute of labour contract)、不真实(falsehood)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、不赞同(does not approve)

[单选题]培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()

A. 培训实施计划
B. 培训制度说明
C. 培训项目评估报告
D. 培训经费预算报告

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关键绩效指标通常包括()种类型。

A. 质量
B. 数量
C. 利润
D. 时限

[多选题]关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同^{(does not approve)}的说法是：（）

A. 这个故事不真实^(falsehood)，难以置信
B. 爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人
C. 可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情
D. 爱迪生对工作非常执着

[单选题]()不是影响企业薪酬的主要外部因素。

A. 劳动力市场
B. 工资形式
C. 相关的劳动法规
D. 社会保障水平

[多选题]关于预测效度，正确的描述是()

A. 多用于知识测试
B. 不适用于能力测试
C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D. 是说明测试用来预测将来行为的有效性
E. 是测试方法能真正测出想测的内容的程度

[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 案例分析

[多选题]根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()。

A. 关于劳动权力的争议
B. 关于工作时间的争议
C. 关于休息休假的争议
D. 关于保险福利的争议
E. 关于劳动利益的争议

本文链接：https://www.51bdks.net/show/er5z8e.html