职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，

【名词&注释】

发现问题、考核制度(examination system)、解决办法(solution)、用人单位(employing unit)、组织设计(organization design)、流水作业(flow production)、计划任务(scheming task)、任务分析方法、特殊需要(special needs)、国家有关规定

[判断题]职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素()

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。

A. A、变化
B. B、不变
C. C、适当变化
D. D、以上答案都不对

[单选题]组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务^{(scheming task)}和目标的要求，建立合理的()

A. 信息渠道
B. 管理体制
C. 技术组织
D. 组织结构

[多选题]用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。

A. 有特殊需要^{(special needs)}
B. 关键性
C. 国内暂缺适当人选
D. 技术性
E. 不违反国家有关规定

[单选题]适合于流水作业岗位的任务分析方法是()

A. 决策表
B. 语句描述
C. 时间列形式
D. 任务清单

[单选题]各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?

A. 纸笔测验
B. 量表法
C. 投射测验
D. 仪器测量法

[单选题]关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A. A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B. B、最好自下而上实施绩效评估
C. C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D. D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6qkzq3.html