正确答案: B

岗位特征

题目：职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：

C、绩效分析、工作分析

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括()

反馈与修改

定期化与制度化

可靠性与正确性

自主性与协调性

[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

观念上

[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

预测未来的人力资源需求

[单选题]明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?

压力机制

[单选题]招聘中的效率优先原则是指（）。

B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员