职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、正确性(correctness)、工作岗位(working post)、应聘者(job applicant)、任务分析(task analysis)、择优录用(accept by selection)、重要工作(important work)

[单选题]职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

A. 薪酬
B. 岗位特征
C. 绩效
D. 个人特征

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学习资料：

[单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作^{(important work)}，它一般分为三种类型()：

A. A、绩效分析、人员分析、组织分析
B. B、工作任务分析、人员分析和组织分析
C. C、绩效分析、工作分析
D. D、组织分析、个人分析

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括()

A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与正确性
E. 自主性与协调性

[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上

[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

[单选题]明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?

A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 环境影响机制

[单选题]招聘中的效率优先原则是指（）。

A. A、对应聘者通过竞争择优录用^{(accept by selection)}
B. B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C. C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D. D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

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