劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()

【名词&注释】

职工队伍(staff contingent)、开发方式(development mode)、多种多样(infinite branch variety)、基本保障(basic guarantee)、公司内部(corporate internal)、开发公司(development company)、参差不齐(irregularity)、劳动者的合法权益、安装公司(installation company)、发生影响

[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()

A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

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学习资料：

[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司^{(installation company)}有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐^{(irregularity)}。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

A. C

[多选题]员工招聘原因主要有()。

A. A、新公司成立
B. B、现在职位因各种原因发生空缺
C. C、公司业务扩大
D. D、调整不合理的职工队伍等

[单选题]价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。

A. 自我评价
B. 主管评价
C. 部门评价
D. 组织评价

[多选题]一般来说，人员录用的策略主要有（）

A. A、多重淘汰式B、补偿式C、结合式D、经验式

[单选题]目标管理法的核心在于（）。

A. A、重视和利用员工对组织的贡献
B. B、员工参与目标的确立
C. C、通过指导和监控行为提高工作绩效
D. D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的

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