现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工资总额(gross payroll)、具体要求(concrete requirements)、损益表(income statement)、不符合(inconformity)、销售额(sales volume)

[多选题]现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()

A. 洛伦茨曲线
B. 基尼系数
C. 库兹涅茨比率
D. 人口众数组分布频率
E. 帕累托定律

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[单选题]下列陈述中，正确的是()

A. A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B. B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C. C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D. D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

[多选题]劳动安全卫生管理制度主要包括()。

A. 安全卫生责任制度
B. 安全技术措施计划制度
C. 安全生产制度
D. 安全卫生检查制度

[单选题]企业文化具有()

A. 娱乐功能
B. 调教功能
C. 异化功能
D. 导向功能

[单选题]对于饮食行业的从业人员来说，不符合^{(inconformity)}仪表端庄具体要求的做法是()

A. 着装简单、朴素
B. 饰品较少、未充分突出个性
C. 男性不留胡须，女性不涂指甲
D. 浓妆

[多选题]合理的工资总额可以用()的方法来推算。

A. 工资总额占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 损益表
D. 资产负债
E. 工资总额与销售额^{(sales volume)}

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