采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

【名词&注释】

劳动法(labor law)、管理者、劳动者(laborer)、制度化(institutionalization)、用人单位(employing unit)、具体内容(concrete contents)、管理法、办公桌(bureau)、制定者(makers)、有针对性

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性

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学习资料：

[单选题]人力资源计划的核心是()

A. A、计划的制定者^(makers)
B. B、具体内容
C. C、计划的周期
D. D、对环境的分析

[单选题]在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：

A. A、平等保护
B. B、全面保护
C. C、优先保护
D. D、基本保护

[单选题]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论

[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 案例分析

[多选题]劳动环境优化的内容包括（）。

A. 办公桌^(bureau)安排
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 空气
E. 照明与色彩

[多选题]绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

A. A、建立并维护彼此的信
B. B、清楚地说明面谈的目的
C. C、明确地指出员工存在的不足之
D. D、以积极的方式结束面谈
E. E、集中于绩效，而非个性、性格

[多选题]绩效考评应遵循的基本原则有（）。

A. A、明确与公开的原则
B. B、反馈与提升的原则
C. C、制度化的原则
D. D、差别与分层次的原则

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