有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单

【名词&注释】

电磁辐射(electromagnetic radiation)、多种多样(infinite branch variety)、防暑降温、开发公司(development company)、参差不齐(irregularity)、分析阶段(analysis phase)、安装公司(installation company)、发生影响、目前市场(current market)、双向选择原则

[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A. 可不
B. 可以
C. 无需
D. 应当

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学习资料：

[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司^{(installation company)}有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

A. D

[单选题]从内在属性上看，职业道德具有()

A. 社会功能上的无限性
B. 历史发展上的跳跃性
C. 职业内容上的稳定性
D. 表现形式上的单一性

[单选题]统计分析阶段是统计认识过程中()阶段

A. 定性认识
B. 定性认识到定量认识的过渡
C. 定量认识
D. 定性认识与定量认识相结合

[多选题]下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 技术性失业
D. 技能性失业
E. 选择性失业

[单选题]工作分析中方法分析常用的方法是()

A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图

[多选题]()属于劳动卫生规程的内容

A. 防止噪声和强光刺激
B. 防止电磁辐射的危害
C. 防止有毒物质的危害
D. 劳动者健康检查规范
E. 防暑降温和防冻取暖

[多选题]劳动环境优化的内容包括（）。

A. 办公桌安排
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 空气
E. 照明与色彩

[单选题]招聘的原则中，（）是目前市场^{(current market)}人力资源配置的基本原则。

A. A、效率优先原则
B. B、双向选择原则
C. C、公平公正原则
D. D、确保质量原则

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