合理的工资总额可以用()的方法来推算。

【名词&注释】

团队精神(team spirit)、中层干部(middle-level cadres)、基本内容(basic content)、基本概念(basic concept)、猎头公司(head hunter)、工资总额(gross payroll)、高层领导(senior level leaders)、同舟共济(follow the fortunes)、汇报工作、新技术、新方法

[多选题]合理的工资总额可以用()的方法来推算。

A. 工资总额占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 损益表
D. 资产负债
E. 工资总额与销售额

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学习资料：

[多选题]工作分析通常在下述()情况下进行。

A. A、新组织建立
B. B、某岗位员工辞职
C. C、新的工作产生
D. D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

[单选题]在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：

A. A、1/5
B. B、1/4
C. C、1/3
D. D、不确定

[单选题]从业人员的下列几种做法中，不适当的是()

A. 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚
B. 对上司有意见，背后找上司交流看法
C. 维护上司的威信，一般不越级汇报工作
D. 对上司的错误批评不予理睬

[单选题]与员工同甘共苦、同舟共济^{(follow the fortunes)}，反映了人本管理哪方面的基本内容?

A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神

[多选题]根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈

[单选题]在面试的准备阶段，不需要（）。

A. A、确定面试的目的
B. B、选择面试的类型
C. C、设计面试的问题
D. D、提出面试的预算

[单选题]下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

A. A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
B. B、公司领导对中层干部的考评
C. C、绩效考评结果的分析与评定
D. D、董事会对高层领导^{(senior level leaders)}的考评

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