关于预测效度，正确的描述是()

【名词&注释】

职业道德(professional ethics)、访谈法、猎头公司(head hunter)、组织结构图(organizing chart)、单一性(singleness)、无限性(infiniteness)、一部分(part)、中高级人才、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、分析阶段(analysis phase)

[多选题]关于预测效度，正确的描述是()

A. 多用于知识测试
B. 不适用于能力测试
C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D. 是说明测试用来预测将来行为的有效性
E. 是测试方法能真正测出想测的内容的程度

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学习资料：

[多选题]工作分析具有多种用途，如下所述()。

A. A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值
B. B、对员工和劳动关系很重要
C. C、为人力资源研究提供了一个起点
D. D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

A. A、分析阶段^{(analysis phase)}
B. B、制定阶段
C. C、评估阶段
D. D、执行阶段

[单选题]在招聘中，企业的中高级人才会有一部分^(part)来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：

A. A、1/5
B. B、1/4
C. C、1/3
D. D、不确定

[单选题]从内在属性上看，职业道德具有()

A. 社会功能上的无限性
B. 历史发展上的跳跃性
C. 职业内容上的稳定性
D. 表现形式上的单一性

[多选题]岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据()进行分析。

A. 组织结构图
B. 组织功能图
C. 组织职务图
D. 组织职能图
E. 产品工序目录

[多选题]情景模拟测试的常用方法有()

A. 公文处理模拟法
B. 访谈法
C. 决策模拟竞赛法
D. 案例分析法
E. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}法

[单选题]各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?

A. 纸笔测验
B. 量表法
C. 投射测验
D. 仪器测量法

[单选题]设立试用期的目的是（）。

A. A､给企业考察员工能力的机会B､给员工充分了解企业的机会C､给员工充分适应企业的时间D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

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