对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()

【名词&注释】

可用性、劳动法(labor law)、时效性(timeliness)、人力资源管理(human resource management)、宏观管理(macro-management)、应聘者(job applicant)、发展计划、劳动者的合法权益、分析阶段(analysis phase)

[多选题]对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()

A. 工资水平越高，劳动力供给越多
B. 工资水平越低，劳动力供给越多
C. 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给
D. 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
E. 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

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[单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

A. A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B. B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
D. D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

[单选题]统计分析阶段^{(analysis phase)}是统计认识过程中()阶段

A. 定性认识
B. 定性认识到定量认识的过渡
C. 定量认识
D. 定性认识与定量认识相结合

[多选题]关于《劳动法》的叙述正确的是()

A. 核心是调整劳动关系
B. 重点是确定劳动标准
C. 前提是保证劳资互利
D. 目的是完善劳动力市场
E. 基本宗旨是保护劳动者的合法权益

[多选题]在招聘过程中，招募环节主要包括()内容

A. 了解合格应聘者的来源
B. 招聘信息的发布
C. 吸引合格应聘者的方法
D. 接受应聘者申请
E. 筛选应聘者申请

[多选题]在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的程序。

A. 制定发展规划
B. 对员工进行评价
C. 培训反馈与评估
D. 员工进行自我评价
E. 员工的上级与员工面谈

[多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
E. 劳动分红

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