培训需求信息的主要收集方法有()

【名词&注释】

工资水平(wage level)、自我实现(self-realization)、消费物价指数(consumer price index)、“经济人”假设、当地政府(local government)、唯利是图(self seeking)、工作任务分析(job task analysis)、适用于(suitable for)、不具备(does not have)、测量方法。

[多选题]培训需求信息的主要收集方法有()

A. 面谈法
B. 观察法
C. 调查问卷
D. 重点团队分析法
E. 工作任务分析^{(job task analysis)}法

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学习资料：

[单选题]笔试不具备^{(does not have)}的优点是()。

A. A、可以大规模地进行评价
B. B、成绩评定较为客观
C. C、评价成本较
D. D、适用于^{(suitable for)}各类能力的考评

[多选题]工作分析具有多种用途，如下所述()。

A. A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值
B. B、对员工和劳动关系很重要
C. C、为人力资源研究提供了一个起点
D. D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

[单选题]word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择()

A. 普通视图
B. 页面视图
C. 大纲视图
D. web板式视图

[单选题]工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

A. 平均工资标准
B. 最高工资标准
C. 最低工资标准
D. 消费物价指数

[单选题]职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

A. 薪酬
B. 岗位特征
C. 绩效
D. 个人特征

[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()

A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通，执行新的标准

[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设

[多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括()。

A. 态度调查
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 关注某小组

[多选题]在面试过程中，考官应该做到（）。

A. 让应聘者充分理解和尊重自己
B. 创造一个融洽的会谈气氛
C. 让应聘者了解应聘单位的情况
D. 了解应聘者的知识和技能

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