正确答案: ABCDE

面谈法 观察法 调查问卷 重点团队分析法 工作任务分析法

题目：培训需求信息的主要收集方法有()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]笔试不具备的优点是()。

D、适用于各类能力的考评

[多选题]工作分析具有多种用途，如下所述()。

A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值

B、对员工和劳动关系很重要

C、为人力资源研究提供了一个起点

D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

[单选题]word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择()

页面视图

[单选题]工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

消费物价指数

[单选题]职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

岗位特征

[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()

和员工沟通，执行新的标准

[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?

“经济人”假设

[多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括()。

态度调查

访谈

关注某小组

解析：此题属于常规性题目。因此ADE对选项B为认知成果的测量方法。选项C为技能成果的测量方法。

[多选题]在面试过程中，考官应该做到（）。

创造一个融洽的会谈气氛

了解应聘者的知识和技能