岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个

【名词&注释】

发现问题、考核制度(examination system)、解决办法(solution)、自下而上(from below)、用人单位(employing unit)、应届毕业生(graduating students)、重要因素(important factors)、结构图(structure diagram)、经济条件下、设计者(designer)

[多选题]岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据()进行分析。

A. 组织结构图^{(structure diagram)}
B. 组织功能图
C. 组织职务图
D. 组织职能图
E. 产品工序目录

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[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

A. A、企业的支付标准
B. B、各自所占的比例
C. C、企业的薪酬水平
D. D、福利项目

[单选题]社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是()

A. 定期举办的各类人力资源招聘会
B. 某部门主管调至子公司任总经理
C. 用人单位到学校招聘应届毕业生
D. 某劳动者从一单位跳槽到另一单位

[单选题]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论

[单选题]在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?

A. 绩效
B. 技能
C. 激励
D. 机会与环境

[单选题]依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

A. 因素分解法
B. 因素比较法
C. 排序法
D. 评分法

[单选题]关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A. A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B. B、最好自下而上实施绩效评估
C. C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D. D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

[单选题]一般情况下，绩效考评设计者^(designer)在设计考评周期时要考虑一些重要因素^{(important factors)}，下列因素中不需要考虑的是（）。

A. A、考评目的
B. B、公司所在行业
C. C、考评对象的职务
D. D、绩效的改进

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