正确答案: D

主动与对方寒暄上几句

题目：一般情况下，在路上遇到熟人时，我会()

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

[单选题]“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业()的价值观。

同仁堂

[多选题]下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是()

客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换

某汽车公司实施招回制度

[单选题]通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情()

轻松

[单选题]设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()

d=a-b+c

[单选题]选择招聘渠道的首要步骤是()

分析单位的招聘要求

[多选题]在下列选项中，office2000拥有的功能有()

文字处理(word)和电子表格处理(Excel)

网页制作(Frontpage)和图形图像处理(Photodraw)

演示文稿制作(Powerpoint)和照片图像处理(Photoshop)

数据库应用(Access)和信息组织管理(Outlook)

影音文件处理(WindowsMedia)

[多选题]审核关键绩效指标的要点包括()。

是否具有可操作性

是否留有可以超越的空间

工作产出是否为最终产品

多个考评者参与，结果是否可靠、准确

解析：此题属于常规性题目。“审核关键绩效指标的要点包括：1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”