[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

正确答案 ：ABCD

A、人力资源管理部门的分工进一步细化

B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

[单选题]企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

正确答案 ：C

利益均沾

[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则

正确答案 ：C

对员工具有激励性

[多选题]我国现行的社会保障体系包括()。

正确答案 ：ABCDE

社会保险

社会救济

社会福利

社会优抚安置

国企下岗职工再就业

[多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

正确答案 ：ABCDE

工资

奖金

津贴

福利

劳动分红

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

正确答案 ：BDE

缺乏量化的考评标准

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

解析：此题属于理解常规性题目。“从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”

[单选题]人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

正确答案 ：D

D、能位对应原理

[单选题]正式的绩效沟通方式包括（）。

正确答案 ：C

C、正式会谈

[单选题]下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

正确答案 ：A

A、强制分布法

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