2022助理人力资源师综合练习题库免费模拟考试题255

1. [多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

A. A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B. B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D. D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导^{(senior level leaders)}

2. [单选题]企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

A. 利益获得
B. 利益补偿
C. 利益均沾^{(participation of interest)}
D. 利益均等

3. [单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则

A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才

4. [多选题]我国现行的社会保障体系包括()。

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 社会优抚安置
E. 国企下岗职工再就业^{(reemployment of the laid-off worker)}

5. [多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
E. 劳动分红

6. [多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

7. [单选题]人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

A. A、要素有用原理
B. B、动态适应原理
C. C、互补增值原理
D. D、能位对应原理

8. [单选题]正式的绩效沟通方式包括（）。

A. A、书面报告^{(written report)}
B. B、网络会议
C. C、正式会谈
D. D、会议

9. [单选题]下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

A. A、强制分布法
B. B、图表等级评价法
C. C、平衡计分卡法
D. D、关键绩效绩效指标法

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